友善職場

公司長期致力於推動職場多元、共融與兩性平等，秉持性別中立的招募與晉升機制，確保每位同仁皆享有公平的發展機會，並持續優化福利與支持措施，營造有利女性長期留任的環境，積極翻轉製造業男女比例失衡的既定印象。

我們尊重不同背景的夥伴，包含外籍移工、身心障礙同仁、中高齡同仁等，除積極媒合團隊，並透過不同背景族群同仁的經驗與觀點為企業注入創新能量，持續強化競爭力並為社會創造更深遠價值。

此外，對任何職場不法侵害採取零容忍態度，尤其針對性騷擾與歧視事件，我們不僅定期與不定期向本國籍及外籍員工宣導相關法規與權益，並專門制定「執行職務遭受不法侵害預防及管理辦法」，對每起申訴案件進行嚴格列管與追蹤，確保迅速調查、妥善處理，並為當事人提供必要的法律協助、心理支持與保護措施。

更多細節請參閱本公司最新年度永續報告書「共融職場與共榮社會」章節。