誠信經營
本公司由財務部兼職擔任「企業誠信經營」推動單位。每年定期向董事會報告推動情形。另訂定「誠信經營守則」及「道德行為準則」，並經董事會通過，其內容包含利益衝突防止、內線交易的防範、遵循法令規章、鼓勵呈報任何非法或違反道德行為標準之行為、禁止行賄及收賄、任何非法或違反道德行為標準之行為等，並由董事、經理人及員工簽署聲明書。
本公司秉持誠信經營與尊重人權的核心價值，致力打造安全、友善且零容忍不當對待的工作環境。員工若於工作過程中遭遇不當對待、歧視、騷擾、威脅、攻擊或其他侵害事件，得以透過申訴電話或填寫《員工申訴書》投遞至總經理申訴信箱。總經理申訴信箱由職安室負責管理，開箱將由職安室與管理部至少兩名人員共同開箱取件。
公司承諾所有申訴均採嚴格保密原則，申訴人得自由選擇匿名或具名，並全面禁止任何形式的不利或報復性對待。職安室應於受理申訴案件當下，立即記錄申訴日期、編號、類型、收件方式等資訊，並將案件移交管理部承辦。
管理部收到案件後將立即啟動調查程序，與職安室共 同組成具中立性之調查小組進行客觀、公正調查，調查小組成員不得為案件利害關係人，並得視案件性質（如性騷擾）邀請相關外部人士加入調查。調查過程均依照既有制度與法令規範辦理，並確保利害關係人不得參與調查，以維護審查的獨立性與公正性。
調查小組於受理後七日內召開調查或檢討會議並作成會議紀錄；如案件較複雜需延長調查期間，應告知申訴人延長原因及預估處理時程。調查過程中，所有資訊應嚴格保密，並不得洩露申訴人、通報人及涉及人員之個資。任何報復、干擾調查或不利對待行為，將依《工作規則》予以懲處。
調查完成後，調查小組應依據事證及《工作規則》擬具處理建議，報請總經理核決。管理部於核決後，於不揭露個人資料及敏感資訊之前提下，回覆申訴人處理結果，使其了解案件已受理完畢。
本公司重視每位員工的聲音，鼓勵主動反映意見與問題，共同建立尊嚴、包容與互相尊重的企業文化。所有申訴均由專責單位依程序客觀、公平、公正處理，並確保申訴人及通報者之隱私與權益不受報復。
檢舉申訴：
專線：📞 0928-618-137